社保政策有哪些最新资讯？

先发布1正常了人员流动未现离职潮

日前有人力资源调查机构报告显示，今年春节后公务员想跳槽同比降幅减少三成。因此李忠来表示，从公务员统计数据看，现在也没再次出现有所谓的“离职潮”。有是单位的确直接出现了部分公务员辞职现象，但基本上都属于算正常人员流动。公务员充当我国人才队伍的有用组成部分，一定会数量的人员流动符合人才进阶的规律，是正常现象。但是确立能进能出的新陈代谢机制，确实是《公务员法》制度怎么设计的宗旨之一。

专家观点公务员含金量将短短增加

中公教育公考专家张成认为，公务员辞职人数略微逐渐升高，背后一定程度上来于其公职动机不笃定。目前与此同时反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常注意纪律管理措施的趋严和常态化，让公务员当前福利有了极大削弱，那些个公职动机不够淡然甚至于太少举止端庄的年轻人，以致打起退堂鼓。

张成讲，公务员什么职业含金量会坚持了增加。国家对公务员的资源投入，尤其是国家是为重视培养条件符合新世纪、新阶段没有要求的公职人才，是有会不断加大投入，通过薪酬制度改革等措施增强工资、福利、陪训、进修等方面的投入，公务员的职业含金量还会坚持了能提高，这是一个常期趋势。

先发布2国企可自禁确定职工薪酬

李忠能介绍，今年1月起，央企早就完全听从要求调整了企业共同负责人的基本都年薪标准，并目标是在今年上半年结束地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人公立医院薪酬制度改革方案的审核工作。这次薪酬制度改革的重点是规范的要求组织出任的国企负责人工资分配，对不合理的升高、温度过高收入并且调整。至于国企职工的薪酬，要按公司法等法律法规和有关政策，由企业自主地决定。国企应当完善激励约束机制，合理不拉开内部工资分配差距。在这次改革中，肯定不能对国企内部职工不加区别地层层大幅降薪。

专家观点降薪重点是国企负责人

中国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航如果说，国企负责人薪酬改革的重点，除减低一些负责人畸高的薪酬外，还应比较合理功能调节差别企业间的薪酬差距。而国企基层职工的收入虽然就不高，建议不降薪。她讲，在国企薪酬制度改革中，重点那就是“限高”。相对于国企负责人来说，可采取措施减少其绩效工资或奖金的方法，来实现方法为其降薪的目的。

发布3机关养老改革下月启动时

李忠来表示，今年1月国务院近期出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，目前，各地一直在得抓紧制定出坚决贯彻执行国发文件的实施办法，人社部没有要求各地在今年5月底前把实施方案报人社部和财政部审批后，启动如何实施这项改革。

他还详细介绍，在改革初期，的原因退休人员正常缴费的时间还也很短，职业年金所占养老待遇的比重当然不高，但是伴随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高。

专家观点缴费工资肯定尽快比较明确

周远航怀疑，公务员参加养老保险和职业年金制度的具体详细细则还有待改进尽快体系，判断缴费基数是最重要的问题。一方面然后改变机关事业单位职工们的待遇水平，而也确定了并轨后机关与企业职工退休待遇的差距变化。

相关的部门应尽早国家规范公务员收入中的津贴补贴种类，应明确都有哪些津贴补贴可作为缴费基数的一部分，都有那些则是不能不能政府绩效考核的。这一点，相关主管部门应在国发文件的实施办法中及早使之比较明确。

查找4帮助和鼓励单位成立企业年金

是对企业年金的问题，李忠介绍，人社部会另外相关部门完善系统企业年金个人所得税的相关政策，勉励大量用人单位和职工建立企业年金制度，尽快想提高职工退休后的养老待遇水平。

李忠说，加强企业年金发展的新形势，人社部要会同有关部门抓紧时间修学出台文件《企业年金管理办法》，及时完善系统企业年金相关政策。

专家观点建议能领取年金给与免税优惠

周远航称，企业年金承担责任着追上机关与企业职工间退休待遇的重任，因此相关的部门估计多方协调更快有关优惠政策的推出。她以为，2014年1月我国又开始先执行“麻烦问下企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知”，但政策执行这些年来企业年金发展并未很明显提速，这总是显示国家除开个人所得税优惠，还应该是扩大企业所得税优惠，从企业和个人双方面为企业年金扩面提速。

她我建议你，无非国家可考虑到逐渐扩大职工正常缴费时个税扣掉力度，而在去领取年金时，也得到是有的免税政策额度。至于对于数量庞大的中小企业，国家还可在企业所得税直接扣除方面，专门近期出台一定会优惠措施。

在目前我国企业年金规模仅有7000多亿元的规模下，她如果说只要你奖励政策力度明显加大，一两年内我国企业年金规模就也可以扩充队伍至1万亿元左右吧，能参加企业和职工的数量也会转弱飙升。

发布5并未发现到个人信息泄露

对于媒体报道部分地区社保信息系统未知管理漏洞，用户信息肯定遭受被人知道的问题，李忠称，有报道称目前漏洞也有60%也没自动修复，不好算的情况是前次报纸所说的40%漏洞是以前才发现且早就修复的漏洞，剩下的的人社部也在核实资料漏洞有无确实未知。如果没有存在地，人社部会经常监督和基础具体人社部门在立刻接受修复。据其所知，一些地区系统漏洞修复后并绝对不会反馈给该平台，该平台网上能查到的信息并不一定会能当时的社会出各地最新的修复情况。

李忠还强调什么，人社部如此重视信息安全工作，各地人社部门普遍确立了信息安全管理制度，针对主机、网络、数据库等信息系统的各个方面采取了有针对性的防控措施。人社部还组建了覆盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系，并个人委托国家网络安全专业检测机构对人社系统的网络安全性并且实时监控。从目前监控设备的情况看，全国社保系统基本平稳，未发现公民个人信息泄露事件。

专家观点政府网站安全必然隐患

有媒体报道，记者从补天漏洞服务控制器平台完成任务的数据显示，从2014年4月以来，涉及居民社保信息泄露的报告达46个，其中天宫寺乡44个，大概牵涉江苏、陕西、四川、浙江、山西等多个省份，不属于人员巨形5200万。截止至22日，依据补天平台排查的数据显示，40%的漏洞巳经再修复，但还有部分省市社保系统得以能修复，其中最多千万居民的去相关信息漏洞到现在为止未能修复。

有业内人士它表示，那些漏洞大多为sql注入或则弱口令等二级安全问题，那些个漏洞的存在就像是半敞的大门，让不法分子也可以贸然窃夺隐私信息。

另外专家提道，很多政府机构的网站往往由悠久的传统机构并且能维护，有的很简单外包给第三方企业，对系统安全性太少如此重视，技术人员对安全的理解也少见老旧，巳经又不能不适应当今信息安全的发展。

那些发布

按12个自然月工龄休带薪年假

关於企业职工较低不在乎的带薪年休假问题，李忠可以表示，目前仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有诚恳想执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待改进及时落到实处。他强调，职工惬意的享受带薪年休假天数应依据职工当日累计的工作时间来考虑，职工在同一或相同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或则国务院明文规定应按工作期间，都应当及时计为可累计工作时间，假如不仅仅将本单位工作时间作为享受年休的累计时间工作时间，是不条件规定的。

养老金余额去逝可可以继承

有人如果说基本养老保险制度的参保人员过逝结束后钱会“充公”，李忠讲解，我国的基本养老保险是什么制度社会统筹和个人账户相结合的模式，其中按本人缴费工资8%的数额为参保人员组建个人账户。假如参保人员死忙的，即便全日制时去逝还是去领取基本养老保险待遇时过世，其个人账户储存额的余额，遵循法律法规的规定是可以不依据相关法律规定可以继承的，所以却不是存在有所谓去逝后养老金全部拿走的问题。

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