和上司不和怎么办

1、跟上司闹矛盾了怎么办1 1 冷静下来，稳定情绪 吵架的时候一般听不进劝，想说什么说什么，不管因为什么事情，既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决，先让自己冷静下来，稳定下情绪2 客观分析原因 吵架肯定有原因。
2、2换个角度当我们和领导意见不一致的时候，其实可以试着从其他角度解决问题，比如从领导的领导力入手来解决这个问题只要你有能力让他认同你的观点，那么你的直接领导就不会再和你意见相左，即使有，也不会很具体的针对。
3、三以妥当形式与领导沟通如果经由以上的思考与分析，你仍认为领导做出的决策有所欠妥，那么便要选择以妥当形式与领导沟通寻找到适当的机会，与领导进行沟通，大胆地陈述自己的工作想法和工作思路，尽量用商讨的口吻提出自己的。
4、4避免尴尬，电话沟通打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢。
5、任何问题都是可以通过沟通来解决的 1先认错，承认当时自己的错误，多从领导的角度给他拍些彩虹屁，给领导一个台阶下，毕竟他手下也有这么多人要管理，面子上你得 给足了，更何况你还是越级处理2接下来用实际的行动。
6、工作中如果和领导关系不融洽，可以多注重以下几点1 诚实而客观地反映问题首先，要明确自己和领导之间的问题，客观而诚实地反映出存在的问题，不要把责任推卸给别人2 保持良好的沟通渠道要主动与领导进行沟通，尊重。
7、尽量不要让矛盾公开化，私下解决更好如果下属和领导闹翻了，解决矛盾的最好方法，首要的是不能让矛盾公开化，不管是否这个矛盾是领导的错误所导致的还是其他，都不要公开化去处理，更不能让周围的同事都知晓，并且跟着你抱怨。
8、1家庭成员之间的矛盾，尽量不要和同事说2家里的财务状况，不要和同事说，会引来羡慕嫉妒恨3和单位领导和同事的关系不要说，会引来猜忌和闲话4个人感情问题私生活，尽量不要说生活是生活，工作是工作。
9、跟领导关系好时尚需如此，更何况跟领导关系不好的时候了1 设身处地为你的领导想想 如果你的领导以某种方式对待你，你很容易认为他不喜欢你然而，他的工作有很多你看不到或不知道的地方，所以他的行为可能完全是由于。
10、建议1遇上刚愎自用的上司，自然不能太坚持自己的意见能提出不同看法，就已经足够了并且要表示服从工作安排2遇上稍民主一些的上司，不妨跟上司解释自己的意见若是无果，也要表示服从工作安排3如果十分担心。
11、一不跟领导讲道理，跟对错无关 后会无期里有句经典台词小孩子才讲对错，成年人只看利弊职场上更是如此，领导当然不可能永远都是对的，但我们不跟领导讲道理，跟对错没关系，这是态度问题，也是利弊问题。
12、这个时候因为教育的特殊性，一般不会有太重的惩罚，然而，这种情况一旦出现在职场当中，特别是体制内的职场，就会有很大的破坏力，那么，体制内和领导不和，应该怎么办呢首先，在体制内出现于领导不和的情况，要及时理清。
13、跟单位的领导不和，可还是要在他的手下做事，该怎么办呢1学会和领导沟通把你和领导之间的所有矛盾和问题都当做没有发生过这样你们之间的矛盾才有时间缓和当你和领导发生矛盾，无法调和的时候，你要学会利用领导身边。
14、交流沟通的多了，就可以缓解一下彼此之间的气氛如果你越是不跟领导沟通，越不了解对方的想法，你就越容易犯错，这样长此以往只会使你们的关系越来越糟糕我现在就在尝试用这种方法来跟领导相处，效果还不错。
15、千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界和工作权限所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见职场遇到与上级意见不一致基本上算是是司空见惯的一。
16、可行方法1注意先聆听上司的思路和处理方法可以在和上司沟通讨论的过程中，抓住不同的意见点，穿插表明自己的观点2不排除上司执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按上司的意思先执行，在。