一点点奶茶面试信息表薪资水平怎样才能

“一点点奶茶”工资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪+百分2提成，店长3000保底+业绩提成百分之6，不加班，轮班制，三天再休息一周；福利有：门店的饮料无穷的痛饮，1月和7月三次员工自助游，平时有聚会吃饭。一点点奶茶店的职位要求：1.中专以内的学历；2.35，男女不限；3.诚实，共同负责，具有水平距离服务意识，无比热情，良好的训练合作精神；4.无比喜爱奶茶，茶饮自己制作；5.能够吃苦耐劳；6.还能够不适应四班倒轮休的规章制度；7.都能够服从组织8.是需要所属餐饮服务行业的健康证上岗证；9.有餐饮服务等相关的工作经验者优先于上岗。“一点点奶茶”的岗位职责、工作内容：1.参与门店都正常运营工作，饮品调制；2.服从门店管理者工作安排。3.厨房原材料准备；4.收银；5.外送。

最近有一则新闻紊乱了网友的注意，武汉餐厅实行10个人吃饭了，点9个人的菜的行为。网友这一点发起攻击了自己的讨论。有网友问，N-1点菜模式会不会杜绝浪费的看似可行解决方法？这个办法倒是还能够在那文明用餐。有一个很平常的现象是我们大家在现实就是现实生活中都还能够遇到的。在长时间的工作或者锻炼身体然后，身体会出现饥饿感。在身体有一种饥饿感后，人变会有不吃东西的欲望，但是在饥饿的的时候去点餐，往往会点多。这是什么呢原因呢？这是由于饥饿感使自己产生了一种想不吃东西的欲望，再加上点单的时候能见到菜品的图片，这些图片都是相当迷人的的，但会产生什么都想吃的欲望，只好这个下就更加太容易点多。而武汉餐厅可以实行的这个解决方法通常是诸如你10个人去餐厅就餐，这样你10个人排队点餐的量先点到9个人。先吃，吃完以后假如够不够这个可以因此菜，这样的话也可以最有效避免点太多的菜，最终达到会造成浪费。这种行为确实是一定程度上可以不让大家杜绝浪费，再次不能浪费粮食。但是要想完全让大家可以做到这点，要可以发挥大家的禁能动性，让大家从心底里就开始可以实行这种行动。什么制度N-1上菜制度，但是是让消费者在点餐的时候，你做到少点餐，不够加上菜。这样的点餐机制本意上是还好的，但是在日后如何实施的过程中，可能会会遇到了一些麻烦。也肯定会有一种一些问题。不可忽视餐厅在实施那个标准的时候，能一直在努力坚持，不要可以做到中途就没有了。这样的话不管有什么解决方法，到最后都不能够能够解决问题。如果没有餐厅一直在可以实行这样的制度的话，人们可能会养成习惯一个习惯问题在餐厅点餐，就应该不会点那就多。